| 招聘要求： |
一、崗位職責：
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、退休等手續；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
5、負責工資、保險費用、勞保福利等費用統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
6、員工社會保障福利等方面的管理工作。
二、 職位要求：
1、男性，年齡25-30歲之間，人力資源管理相關專業，本科以上學歷；
2、1年以上人力資源相關工作經驗，熟悉物流人才運行特點者優先；
3、熟悉勞動法及相關法律知識和政策、規定；
4、必備的人力資源職業素質和專業技能，熱愛人力資源管理事業，具有良好的敬業精神和團隊意識，善于與人合作，誠實守信，黨員優先；
5、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
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